{"id":6062,"date":"2025-11-04T13:32:03","date_gmt":"2025-11-04T11:32:03","guid":{"rendered":"https:\/\/abaco-dp.com\/?p=6062"},"modified":"2025-11-04T13:32:03","modified_gmt":"2025-11-04T11:32:03","slug":"detectives-y-sindicatos-puede-la-empresa-vigilar-a-un-delegado-sindical-el-supremo-aclara-el-alcance-de-la-prueba","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/abaco-dp.com\/blog\/detectives-y-sindicatos-puede-la-empresa-vigilar-a-un-delegado-sindical-el-supremo-aclara-el-alcance-de-la-prueba\/","title":{"rendered":"Detectives y sindicatos : \u00bfpuede la empresa vigilar a un delegado sindical? El Supremo aclara el alcance de la prueba"},"content":{"rendered":"\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>El Supremo revoc\u00f3 la sentencia del Tribunal Superior de Justicia<\/strong>, declarando l\u00edcita la prueba.<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Sala de lo Social del Tribunal Supremo dict\u00f3, el pasado 7 de mayo de 2025, una sentencia (n. recurso 2124\/2024) muy interesante sobre un despido disciplinario efectuado a un delegado sindical por uso indebido del cr\u00e9dito horario sindical. La cuesti\u00f3n clave: \u00bfera l\u00edcito el seguimiento con detectives que la empresa utiliz\u00f3 para acreditar los hechos?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Concretamente, en este caso, un delegado sindical de la empresa en cuesti\u00f3n fue despedido por utilizar horas sindicales para fines personales. La empresa, ante ciertas sospechas, contrat\u00f3 una empresa de investigaci\u00f3n privada, para que se efectuara un seguimiento al delegado en varias fechas en las que ten\u00eda solicitado el cr\u00e9dito horario.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es importante destacar que, tanto el juzgado de instancia como el Tribunal Superior de Justicia del Pa\u00eds Vasco, declararon la nulidad del despido por vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales, al considerar il\u00edcita la prueba de detectives.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seg\u00fan el juez que conoci\u00f3 el caso en la instancia, la empresa no habr\u00eda presentado una acreditaci\u00f3n solvente de la justificaci\u00f3n de la decisi\u00f3n de recurrir al seguimiento por detective. Se a\u00f1adi\u00f3 que si bien la empresa puede adoptar medidas de control de la actividad del representante, las mismas tienen que ser id\u00f3neas, equilibradas y proporcionadas, y la investigaci\u00f3n solo podr\u00e1 hacerse en tanto no suponga una traba o limitaci\u00f3n a su derecho de libertad sindical o libre ejercicio del cargo, y se produce una clara vulneraci\u00f3n del derecho fundamental de libertad sindical si la empresa no justifica las sospechas que le han llevado a la adopci\u00f3n de tal medida de control.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No obstante, <strong>el Supremo revoc\u00f3 la sentencia del Tribunal Superior de Justicia<\/strong>, declarando l\u00edcita la prueba.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este sentido, el Supremo recuerda que:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Las actividades sindicales se presumen l\u00edcitas y deben protegerse, pero eso no impide un control empresarial razonable si existen indicios de un uso fraudulento.<\/li>\n\n\n\n<li>La prueba de detectives puede ser v\u00e1lida si respeta los principios de proporcionalidad, idoneidad y necesidad.<\/li>\n\n\n\n<li>En este caso concreto, hab\u00eda sospechas fundadas, el seguimiento fue limitado a los d\u00edas en que el trabajador us\u00f3 horas sindicales, y no afect\u00f3 a su intimidad ni a su dignidad.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La clave, seg\u00fan el Supremo, no est\u00e1 en la mera existencia de sospechas, sino en que la medida est\u00e9 justificada, sea razonable y no invada derechos fundamentales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En definitiva, las empresas pueden acudir a este tipo de investigaciones en el caso de necesidad de acreditar un uso abusivo del cr\u00e9dito horario por parte de los representantes legales de los trabajadores, pero con ciertas limitaciones:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Debe existir una sospecha concreta y razonable de que el representante de los trabajadores est\u00e1 utilizando el cr\u00e9dito sindical para fines personales.<\/li>\n\n\n\n<li>El seguimiento por parte de los investigadores privados debe ser puntual, no invasivo y limitarse al tiempo y lugar relevantes. El seguimiento no puede ser indiscriminado, ni invadir la vida personal del representante de los trabajadores.<\/li>\n\n\n\n<li>Adem\u00e1s, el seguimiento no puede convertirse en una vigilancia encubierta de la actividad sindical. El objetivo debe limitarse a comprobar si, en los d\u00edas concretos solicitados como cr\u00e9dito horario, el trabajador realmente est\u00e1 realizando funciones sindicales y no actividades personales.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Esta sentencia aclara que no todo uso del detective es il\u00edcito, pero tampoco todo est\u00e1 permitido.<\/strong>&nbsp;El uso del cr\u00e9dito horario est\u00e1 protegido, se halla amparado por la presunci\u00f3n de probidad (es decir, se presume que no est\u00e1 abusando del derecho al cr\u00e9dito), pero no es intocable. Las empresas pueden controlar su uso, pero solo si act\u00faan con prudencia, documentan bien las sospechas y respetan los l\u00edmites legales.<\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\"><em>Fuente: Erica Paratore, directora en Augusta Abogados.<\/em><\/h6>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Supremo revoc\u00f3 la sentencia del Tribunal Superior de Justicia, declarando l\u00edcita la prueba. La Sala de lo Social del Tribunal Supremo dict\u00f3, el pasado 7 de mayo de 2025, una sentencia (n. recurso 2124\/2024) muy interesante sobre un despido disciplinario efectuado a un delegado sindical por uso indebido del cr\u00e9dito horario sindical. 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