La depresi\u00f3n, la ansiedad y el acoso laboral (mobbing), representan diferentes tipos de lesiones an\u00edmicas que puede padecer un trabajador bajo determinadas circunstancias laborales o personales, pero debemos ahondar en estos conceptos para entender las diferencias existentes entre ellas y su tratamiento espec\u00edfico dentro de nuestro marco legal y judicial.<\/p>\n
Hablamos de patolog\u00edas que en algunos casos no est\u00e1n reconocidas como tales en la normativa, pero que tienen un amplio recorrido jur\u00eddico y que por tanto, se encuentran m\u00e1s definidos de lo que podr\u00edamos pensar a priori, tambi\u00e9n en lo relacionado con las bajas laborales.<\/p>\n
La ansiedad y la depresi\u00f3n pueden producirse como efecto de la exposici\u00f3n prolongada al estr\u00e9s, pero lo cierto es que cada persona puede reaccionar de una manera muy diferente a las mismas situaciones. Adem\u00e1s, son padecimientos que pueden surgir por motivos muy variados, tanto dentro como fuera del trabajo, en cuyo caso podr\u00edamos estar hablando de una \u00abenfermedad com\u00fan\u00bb.<\/p>\n
Tambi\u00e9n hay que considerar las dificultades que existen a la hora de diagnosticar estos problemas, d\u00e1ndose numerosos casos de fraude en las solicitudes de baja<\/strong>, al fingir los s\u00edntomas. Esto \u00faltimo supone una vulneraci\u00f3n de la buena fe contractual, lo que puede desembocar en despido disciplinario si se consiguen las pruebas necesarias para demostrar que se est\u00e1 fingiendo una enfermedad de este u otro tipo. Aqu\u00ed entra el rol de los detectives privados en la b\u00fasqueda de pruebas que puedan determinar la veracidad de la baja.<\/p>\n Es importante que entendamos por qu\u00e9 menciono la palabra \u00abinvalidante\u00bb, ya que no todos los procesos de depresi\u00f3n o ansiedad son incompatibles con el trabajo, as\u00ed que no todos podr\u00e1n justificar una baja laboral<\/strong>. Esta solo se producir\u00e1 cuando la realizaci\u00f3n del oficio perjudique su recuperaci\u00f3n o cuando dificulte el tratamiento prescrito.<\/p>\n Ser\u00e1 un facultativo el que deber\u00e1 certificar la baja, como con cualquier tipo de enfermedad. Ahora bien, nuestros tribunales han reconocido algunas lesiones an\u00edmicas producidas por circunstancias laborales, que conllevar\u00edan baja por \u00abaccidente laboral\u00bb (incapacidad temporal) y que pueden ayudarnos a entender el concepto:<\/p>\n Depresi\u00f3n reactiva al acoso sexual Es comprensible que nos choque que este tipo de problemas ps\u00edquicos sean considerados como accidente, pero tiene l\u00f3gica cuando pensamos que son patolog\u00edas producidas en el lugar de trabajo o a consecuencia directa de la realizaci\u00f3n del mismo. Los efectos sobre el trabajador pueden ser muy variados:<\/p>\n Abatimiento No son lesiones visibles, pero s\u00ed que tienen un efecto directo sobre el trabajador, sobre todo cuando este se encuentra en su puesto de trabajo, por lo que podr\u00eda decretarse la baja cuando as\u00ed lo consideren los m\u00e9dicos, independientemente de que estemos ante una enfermedad producida o no en el lugar de trabajo, siempre que trabajar sea perjudicial para la recuperaci\u00f3n.<\/p>\n Normalmente se podr\u00eda considerar que existe un accidente laboral cuando se produce una enfermedad com\u00fan (no reconocida como profesional) como consecuencia directa del trabajo, pudi\u00e9ndose demostrar la relaci\u00f3n causa\/efecto. En cualquier caso, el periodo de baja se determinar\u00e1 seg\u00fan la gravedad de cada caso concreto.<\/p>\n
\nAnsiedad derivada de conflictos laborales
\nDepresi\u00f3n causada por modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo.<\/p>\n
\nFalta de concentraci\u00f3n
\nBaja autoestima y confianza
\nPoca motivaci\u00f3n
\nCar\u00e1cter irascible
\nMal humor
\nP\u00e9rdida de respuesta emocional
\nFalta de decisi\u00f3n<\/p>\n