{"id":5337,"date":"2018-10-28T20:37:07","date_gmt":"2018-10-28T18:37:07","guid":{"rendered":"https:\/\/abaco-dp.com\/?p=5337"},"modified":"2018-10-28T20:37:07","modified_gmt":"2018-10-28T18:37:07","slug":"camaras-de-vigilancia-para-grabar-a-mis-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/abaco-dp.com\/blog\/camaras-de-vigilancia-para-grabar-a-mis-empleados\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00e1maras de vigilancia para grabar a mis empleados?"},"content":{"rendered":"
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Grabar  o no a los empleados durante la jornada laboral<\/b> ha sido un tema que siempre ha levantado suspicacias, sobre todo desde la generalizaci\u00f3n del uso de las c\u00e1maras de seguridad<\/b> para controlar la productividad de los asalariados. Estos dispositivos han servido para sacar a la palestra a trabajadores que no cumpl\u00edan con sus funciones<\/b>, que se ausentaban en demas\u00eda o que se dedicaban a sustraer materiales. Todo ello acciones que han afectado- y afectan- en mayor o menor medida al bolsillo del empresario.<\/p>\n

Pero, \u00bfes legal utilizar c\u00e1maras para <\/b>pillar<\/i><\/b> al empleado<\/b>? La respuesta es afirmativa. El Tribunal Supremo considera que la instalaci\u00f3n de c\u00e1maras de videovigilancia<\/b> para verificar el cumplimiento de las obligaciones del trabajador, no vulnera sus derechos fundamentales. De ah\u00ed que, en caso de que el trabajador realice un acto il\u00edcito (por ejemplo un robo), la justicia pueda considerar las im\u00e1genes registradas.<\/p>\n

Eso s\u00ed, el trabajador debe estar previamente informado de su instalaci\u00f3n. O, lo que es lo mismo, las empresas deben avisar de la existencia de c\u00e1maras, mediante la colocaci\u00f3n de un distintivo en un lugar visible (un letrero o un cartel<\/b>). Esta acci\u00f3n gen\u00e9rica se considera suficiente para entender que los trabajadores est\u00e1n al tanto de su presencia, sin ser necesario ning\u00fan otro tipo de comunicaci\u00f3n verbal o escrita. Con anterioridad, el Tribunal Constitucional a\u00f1ad\u00eda que se deb\u00eda dar a conocer la finalidad de instalar estas c\u00e1maras en el puesto laboral, pero la sentencia del tribunal del 3 de marzo de 2016 <\/i>recort\u00f3 los requisitos para poder grabar a un trabajador.<\/p>\n

Por otra parte, cabe recordar que el art\u00edculo 20.3 del Estatuto de los Trabajadores avala que el empresario pueda llevar a cabo una serie de controles para vigilar a sus asalariados. Si la empresa detecta alg\u00fan tipo de incumplimiento<\/b> puede sancionarle incluso con el fin de la relaci\u00f3n laboral o despido disciplinario.<\/b><\/p>\n

Sea como sea, las medidas de control deben respetar la dignidad de los trabajadores<\/b>, tanto en el momento de adoptar la vigilancia como en su aplicaci\u00f3n.<\/p>\n

Detectives y vigilancia de trabajadores<\/i><\/p>\n

El n\u00famero de  empresarios que contrata detectives<\/b> ha ido en aumento en los \u00faltimos a\u00f1os. Peque\u00f1as y grandes empresas recurren a investigadores privados como Abaco<\/a> (servicio en toda Espa\u00f1a), con el fin de localizar pruebas para respaldar ciertos comportamientos laborales (robo de material, incumplimiento de funciones<\/b>, competencia desleal\u2026) y justificar despidos disciplinarios. En la mayor\u00eda de las ocasiones, la labor detectivesca sirve para complementar el trabajo de los abogados ante los tribunales.<\/p>\n

Uno de los m\u00e9todos que los investigadores tenemos a nuestro alcance es la utilizaci\u00f3n de una c\u00e1mara oculta para vigilar a un trabajador<\/b>. En este punto, es importante matizar que s\u00f3lo un detective privado correctamente habilitado puede echar mano de este recurso y siempre por una causa motivada que respalde la investigaci\u00f3n.<\/p>\n

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